一、辞职手续需要办理哪些东西

辞职手续办理涉及多个方面，一般需按以下步骤和内容进行：

1.提交辞职申请：以书面形式向用人单位提出辞职，说明辞职原因及离职时间。

2.工作交接：和所在部门同事进行工作交接，整理好工作资料、文件、办公用品等，并列出详细清单，双方签字确认。

3.财物归还：归还公司财物，如工作证、门禁卡、电脑、工具等，确保无财物遗漏或损坏。

4.办理离职证明：要求用人单位出具离职证明，证明中应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。

5.社保和公积金转移：确认社保和公积金缴纳情况，办理社保和公积金的转移或封存手续。

6.工资结算：和用人单位确认工资结算方式和时间，确保工资、加班费、奖金等应得收入结算清楚。

办理辞职手续时，要注意按照用人单位规定和流程进行，保留好相关文件和证据，以保障自身合法权益。

二、辞职提前3天这3天能请假吗

辞职提前3天通知单位期间，一般是可以请假的，但需获得单位批准。

从法律层面看，劳动者提前3天通知用人单位解除劳动合同，这是行使法定解除权。法律没有禁止在这3天内请假，不过请假涉及工作安排和交接等实际问题。

若劳动者请假，单位有权根据工作情况决定是否批准。若单位批准请假，请假期间也会计入这3天的通知期内。例如劳动者周一开始提出辞职，周二请假，周二仍算在3天通知期内。

若单位不批准请假，劳动者应当正常上班完成工作交接。若劳动者未经批准擅自离岗，可能被认定为旷工，单位可按规章制度处理，如扣除相应工资，甚至以严重违反规章制度为由解除劳动合同。这种情况下，劳动者可能无法获得经济补偿，还可能面临赔偿单位损失的风险。

所以，辞职提前3天内可以尝试向单位申请请假，但要做好单位不批准的准备，确保工作交接顺利进行。

三、辞职提前3天告知可以走吗

辞职提前3天告知能否离职，需分情况判断。

若处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，提前3天告知单位后，到时间就可以离职。

要是已过试用期，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。此时提前3天告知不符合法律规定，不能直接离职。除非单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前3天告知。

如果未按法定程序辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，若想辞职，应根据自身情况，按照法律规定的程序操作，以保障自身权益并避免法律风险。

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